מאמרים ופרסומים
מקצועים

מעסיק מראיין מועמד לעבודה למשרה פנויה. המעסיק מתרשם לטובה מהמועמד ומעוניין להציע לו את המשרה. מסיבות שונות הוא מעדיף שלא לרשום את העובד כעובד שלו, מודיע לו על קבלתו לעבודה ומסכם עמו את תנאי העסקתו, אך שולח אותו להירשם, פיקטיבית, כעובד של חברה אחרת, לרוב חברה, המספקת שירותים דומים לחברה המעסיקה. בלית ברירה, נרשם העובד אצל החברה החיצונית, חותם עמה על חוזה העסקה ומקבל ממנה את תלושי שכרו, שבהם מצוינים פרטיה כמעסיק. היא עצמה זוכה לעמלה בדמות אחוזים משכרו של העובד, ואילו החברה המשתמשת נהנית מכך שהיא יכולה לדווח על פחות עובדים מכפי שהיא מעסיקה באמת, ואף יכולה לפטרו בקלות יתרה באמצעות החברה, המתחזה כמעסיקתו...

סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים מעניק את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שפוטר. ככלל, חוק פיצויי פיטורים אינו מעניק פיצויים לעובד שהתפטר (אלא אם התפטר בגין מפוטר) ובעקבות כך נקבע על ידי בית הדין לעבודה, כי הסכומים שהופקדו ע״י המעסיק בתקופת הפיצויים מהווים חיסכון בידי המעסיק ועוברים לרשותו של עובד הזכאי לפיצוי פיטורים לבד...

עובד חוסך בין 6% ל-7% משכרו החודשי לשם הבטחת עתידו לכשיפרוש לגמלאות (תגמולי עובד), ביודעו שהמעסיק מוסיף תשלום כפול מזה ויותר להבטחת תנאים סוציאליים אלו בעבורו, כמתחייב על פי חוק (תגמולי מעסיק ופיצויים)...

עובדת מתלוננת אצל מעסיקה, על כך שמנהלה הטריד אותה מינית. המעסיק פותח בבדיקה כמתחייב על פי חוק. תוצאותיה העובדתיות של הבדיקה הינן אלו: בין העובדת והמנהל התקיימו יחסים בהסכמה, ואולי אפילו ביזמת העובדת, כאשר המנהל הוא בעל מרות על העובדת. כיצד על המעסיק לפעול במקרה אפור זה...

מאז תחילת שנות האלפיים מוטלת על המעסיקים חובה הולכת ומכבידה, לערוך הליך שימוע לעובד לפני קבלת כל החלטה הפוגעת בתנאי עבודתו ומעמדו המקצועי והארגוני. נהוג לחלק את השימוע לשלושה שלבים...

לפיטורי עובד ותיק עלויות גבוהות מטבע הדברים, וטעויות בפיטורי עובד ותיק עלולות להתגלות כבעלות עלויות גבוהות עוד יותר. אולם, המשק יצר עיוות ״כלכלי״ מסוים שפוגע בפרדיגמות המקוריות להעמסת עלויות הפיטורין על המעסיק...