עורך דין עמי פרנקל,

שותף במשרד עו״ד בני כהן ושות׳,
המתמחה במשפט עבודה

קבעו פגישת ייעוץ איתי ועם הצוות המשפטי שלי

צפו בדירוג משרדנו
באתרי הדירוג המובילים

אודותיי

סיימתי את לימודי המשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים בשנת 1993 ולאחר מכן התמחיתי בלשכת כבוד השופט צבן בבית משפט השלום בעיר ובפרקליטות מחוז ירושלים. בשנת 1995 הוסמכתי כעו"ד.

לצד לימודי המשפטים, הנני בוגר אוניברסיטת תל אביב (בהצטיינות) במדע המדינה והיסטוריה של המזה"ת ומוסמך אוניברסיטת טורונטו, קנדה, במדע המדינה. כמו כן למדתי מדע המדינה באוניברסיטה החופשית ובאוניברסיטת הומבולדט בברלין, גרמניה ולאורך עשר שנות לימודי האקדמיות בארץ ובחו"ל זכיתי במלגות הצטיינות רבות ממוסדות אקדמיים וקרנות שונות. הנני דובר עברית, אנגלית, גרמנית, צרפתית, רומנית וערבית.

אני בוגר בית המדרש "קולות" וחבר האגודה למשפט עבודה וביטחון סוציאלי. אני מרצה בפורומים שונים (השתלמויות באוניברסיטת תל אביב, לשכת עורכי הדין, כנסים מקצועיים ועוד) בתחומי התמחותי ואף ריכזתי השתלמות מקצועית בלשכת עורכי הדין שכללה מבחר הרצאות על תחילתם של יחסי עבודה וסיומם וניתוח סוגיות מרכזיות בחוזי העסקה.

בעבר שימשתי מנחה בקורס על ביטחון סוציאלי באוניברסיטה הפתוחה, עוזר הוראה בתחום ההיסטוריה של המחשבה המדינית באוניברסיטה העברית, מורה לעברית באולפנים בארץ ובחו"ל, לוביסט בכנסת מטעם מרכז אדוה, ואני בעל ניסיון עשיר כעורך טקסטים במסגרות שונות.

הנני מומחה בעל מוניטין מהמובילים בישראל בדיני עבודה, שותף במשרד עו"ד בנימין (בני) כהן ושות'. משרדנו מדורג זה שנים בצמרת משרדי עורכי הדין בישראל בתחום משפט העבודה.
אני מתגורר ועובד בתל אביב ומגדל עם רעייתי את שני בנינו.

התמחויות מקצועיות

דיני עבודה ופנסיה

עיקר ההתמחות שלי הוא במתן ייעוץ משפטי בעל פה ובכתב, ניהול התכתבות וייצוג בשימוע, בבתי הדין לעבודה, ניהול מו"מ קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.
בנוסף אני עוסק בדיני פנסיה, תקציבית וצוברת, וזאת בשיתוף פעולה עם יועצים פנסיוניים.

ליטיגציה

אני מייצג עובדים, מעסיקים וועדי עובדים באופן מתמשך או נקודתי בתיקים מורכבים: צווי מניעה, תביעות כספיות, ותביעות קיבוציות (בקשות צד בסכסוך קיבוצי). כמו כן אני מייצג ומלווה משאים ומתנים קיבוציים, מנסח הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים כאחד, והסכמי פרישה ומייצג בסכסוכי עבודה ושביתות.

הטרדות מיניות ומשמעת

הנני משמש כאחראי חיצוני על בירור תלונות על הטרדה מינית במסגרת העבודה מטעם חברות ומייצג מתלוננות/ים ונילונים/נות בתחום זה. אני מיומן בייצוג עובדים בשימוע בפני המעסיק או בפני רגולטורים בכל הקשור לעבירות משמעת ובכלל זאת בייצוג בבתי הדין למשמעת.

לקוחות

עם לקוחותיי נמנים ועדי עובדים וארגוני עובדים לצד הנהלות ועובדים מכלל המגזרים במשק, הפרטי והציבורי כאחד – עובדי מדינה, חברות ממשלתיות, חברות מתחום הפיננסים – בנקאות, ביטוח אשראי, בתי השקעות וקופות גמל, חברות סחר והובלה, הוראה ואקדמיה, פרמצבטיקה ותעשייה יצרנית, בתי חולים וקופות חולים, אזרחים עובדי צה"ל ועוד.

שירות אישי וליווי צמוד

הצוות המשפטי שלי ואני מעניקים ללקוחותיי שירות אישי וליווי צמוד ומוקפד ברמתו המשפטית, הן בכתב והן בעל פה, במסירות שאין שנייה לה, והכול מתוך רצון כן לפתור את המשבר ותוך מתן ייעוץ מקדים, העשוי לחסוך ללקוח הפרטי והמוסדי כאחד עוגמת נפש ושכר טרחה.

תחומי התמחות

שירות למעסיקים

שירות לעובדים

שירות לארגוני עובדים וועדי עובדים

צרו קשר ונחזור בהקדם האפשרי

פקס 03-5613010

רח' החשמונאים 105, תל-אביב

מאמר שפרסם עו"ד פרנקל בשנת 2023 בכתב העת האקדמי "מחקרי משפט", המנתח בהרחבה את דיני הפיטורים במדינת ישראל

הליך השימוע אינו רק פרוצדורה. זהו חלק ממשטר משפטי המתהווה והולך בפסיקת בתי הדין לעבודה מאז תחילת המאה ה-21. בליבו מוטלת על מעסיק בישראל החובה המהותית לתת לעובד אפשרות מעשית לנסות לשכנע את המעסיק לאפשר לו להמשיך בעבודתו ומחייב את המעסיק לנמק את פיטורי העובד אם כך החליט לבסוף. עם החלתה האוניברסלית של חובת השימוע זהו משטר ברירת המחדל וגם המשטר הנפוץ באשר לפיטורי עובדים בישראל. ואולם לצידו מתקיימים בישראל שני משטרי פיטורים נוספים: משטר ההעסקה מרצון, הנוהג דה פקטו אצל מעסיקים קטנים, ומשטר העילה המוצדקת, הנוהג דה יורה במקומות עבודה מאורגנים בהם נחתם הסכם קיבוצי. המאמר משווה בין משטרים אלו תוך הבחנה בין פרוצדורות, זכויות מהותיות, נטלי הוכחה וסעדים בכול משטר ומשטר, ומעניק בידי הקורא.ת הסבר סדור באשר לדיני הפיטורים הנוהגים כיום בישראל.

עו"ד עמי פרנקל בדיון טלוויזיוני על הפן המשפטי של העסקת עובדים בשבת אגב סגירת מרכולים בתל אביב

בשעתו החליט משרד הפנים לבטל תיקון לחוק העזר המקומי בתל אביב שהכשיר את המצב הקיים, בו פועלים מרכולים רבים גם בסופי שבוע. שר הפנים, גדעון סער, נאחז בהחלטתו בדברי ביקורת שמתחו שופטי בתי המשפט המנהליים ובית המשפט העליון על עיריית תל אביב בנושא. עו"ד עמי פרנקל מתארח בתכנית "דיון נוסף" ולצד האספקטים הנוגעים לחקיקת חוקי עזר עירוניים, מתייחס לגישת החוק להעסקת עובדים בשבת כמו גם בשעות נוספות.

מאמרים ופרסומים נוספים

פס"ד ארגון הסגל האקדמי במכללת בראודה נגד מכללת בראודה

בית הדין לעבודה על שתי ערכאותיו קיבל את בקשת ארגון הסגל הבכיר במכללת בראודה בכרמיאל והורה על ביטול החלטת הנהלת המוסד להדיח מתפקידה בוועדת המחקר את יו"ר ארגון הסגל.

פס"ד נעמי שכטר נגד מנהלת הגמלאות

פס"ד תקדימי קובע את חובת המדינה לממש את הסכמי הרציפות לעוברים מפנסיה צוברת לפנסיה תקציבית – הגמלאית זכתה בחצי מיליון ₪

מאמר שפרסם עו"ד פרנקל בשנת 2023 בכתב העת האקדמי "מחקרי משפט", המנתח בהרחבה את דיני הפיטורים במדינת ישראל

הליך השימוע אינו רק פרוצדורה. זהו חלק ממשטר משפטי המתהווה והולך בפסיקת בתי הדין לעבודה מאז תחילת המאה ה-21. בליבו מוטלת על מעסיק בישראל החובה המהותית לתת לעובד אפשרות מעשית לנסות לשכנע את המעסיק לאפשר לו להמשיך בעבודתו ומחייב את המעסיק לנמק את פיטורי העובד אם כך החליט לבסוף. עם החלתה האוניברסלית של חובת השימוע זהו משטר ברירת המחדל וגם המשטר הנפוץ באשר לפיטורי עובדים בישראל. ואולם לצידו מתקיימים בישראל שני משטרי פיטורים נוספים: משטר ההעסקה מרצון, הנוהג דה פקטו אצל מעסיקים קטנים, ומשטר העילה המוצדקת, הנוהג דה יורה במקומות עבודה מאורגנים בהם נחתם הסכם קיבוצי. המאמר משווה בין משטרים אלו תוך הבחנה בין פרוצדורות, זכויות מהותיות, נטלי הוכחה וסעדים בכול משטר ומשטר, ומעניק בידי הקורא.ת הסבר סדור באשר לדיני הפיטורים הנוהגים כיום בישראל.

מדיניות בתי הדין לעבודה במתן צווי עיקול זמניים

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו, אם ייפסקו, בבוא העת וזאת מחמת מצבו הכספי. על מנת להבטיח את קבלת הסעדים, מגיש התובע לבית הדין בקשה למתן צו עיקול זמני, בדרך כלל במעמד צד אחד ומבלי ידיעתו של הנתבע, בתקווה כי בית הדין ייענה לבקשתו, יטיל עיקול זמני על חשבונות הבנק או רכושו של הנתבע וכך יזכה התובע לסעדים המגיעים לו עם קבלת פסק הדין...