מאמרים ופרסומים
מקצועים

לאחר מו"מ ארוך, שכלל ליווי וייעוץ משפטי שוטף של עו"ד עמי פרנקל וצוותו לוועד העובדים של חברת חטיבת הטכנולוגיה בבנק מזרחי טפחות, הבשיל המו"מ הקיבוצי לכדי חתימה על הסכם קיבוצי מקיף. ההסכם הקנה לעובדי החברה תוספות שכר ומענקים בהיקף כולל של עשרות מיליוני ש"ח, לצד שורה של שיפורים בתנאי העבודה, ובהם השתתפות המעסיק בבדיקות רפואיות תקופתיות, הסדרי שעת הורות והנקה והסדר למתן ליווי משפטי לעובדים במקרים המתאימים. במסגרת ההסכם הוסדרה, לראשונה במקום עבודה זה, האפשרות לעבודה מהבית. לצד זאת, נקבע קיצור של שבוע העבודה לעובדים שלא ניתן היה לאפשר להם ליהנות מהטבה זו. ההסכם נחתם על רקע מעבר עובדי החברה מתל אביב למשרדים חדשים בעיר לוד, וכלל גם הסדרים ייעודיים שנועדו לתת מענה לעובדים שתפקידם התייתר בעקבות המעבר, תוך מתן דגש לרווחתם ולשמירה על זכויותיהם.
להורדת ההסכם >

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו, אם ייפסקו, בבוא העת וזאת מחמת מצבו הכספי. על מנת להבטיח את קבלת הסעדים, מגיש התובע לבית הדין בקשה למתן צו עיקול זמני, בדרך כלל במעמד צד אחד ומבלי ידיעתו של הנתבע, בתקווה כי בית הדין ייענה לבקשתו, יטיל עיקול זמני על חשבונות הבנק או רכושו של הנתבע וכך יזכה התובע לסעדים המגיעים לו עם קבלת פסק הדין...

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, חוקק כדי לסייע בהתמודדות עם התופעה של הטרדה מינית. מטרתו של החוק, כמוצהר בסעיף 1 לו, הנה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים".

עניינו של פסק הדין בפרשת כותה (פסק דין משולב, שניתן אגב דיון בשלושה תיקים שונים), שניתן לאחרונה, הנו בסוגיה המעסיקה את פסיקת בתי הדין לעבודה זה עידן ועידנים: בחינה בדיעבד של שאלת עצם קיומם של יחסי עובד-מעסיק, והסעדים, שיש לפסוק לזכות תובע, שהוכר בדיעבד כעובד, אף שפורמאלית הועסק במשך שנים כעצמאי כנגד חשבונית...

מאמר זה מכוון זרקור לנגישותה של מערכת המשפט לבעלי דין או עדים, שימיהם ספורים. החשש מהתמשכות ההליך המשפטי עלול להוות חסם מנקיטת הליך משפטי על ידי מי שסובל ממחלה קשה או סופנית וגרימת עיוות דין מאי-שמיעת עדותם וחקירתם...

במאמר זה נסקור בקצרה ובתמצית את אחת הסוגיות הנפוצות (והנפיצות) במשפט העבודה הקיבוצי, והיא סוגיית תשלום 'שכר ראוי' בשביתות חלקיות. עובדים בחברה כל שהיא, בה חל הסכם קיבוצי בין המעסיק לארגון העובדים, החליטו לנקוט עיצומים כנגד מעסיקתם ולשבות באופן חלקי. שביתה חלקית יכולה להתבטא בהפחתה בשעות העבודה ובהימנעות חלקית מביצוע מטלות, אך גם יכולה לבוא לידי ביטוי בהפחתה באיכות העבודה ובאיכות הביצועים של העובדים שהחליטו להשתתף בשביתה...