מאמרים ופרסומים
מקצועים

קבעו פגישת ייעוץ עמי ועם הצוות המשפט שלי

חיפוש מאמרים ופרסומים

מאמרים מקצועיים, פסקי דין, פרסומים עיתונאים וחדשות בתחום דיני עבודה

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

פסקי דין נבחרים

פס"ד ארגון הסגל האקדמי במכללת בראודה נגד מכללת בראודה

בית הדין לעבודה על שתי ערכאותיו קיבל את בקשת ארגון הסגל הבכיר במכללת בראודה בכרמיאל והורה על ביטול החלטת הנהלת המוסד להדיח מתפקידה בוועדת המחקר את יו"ר ארגון הסגל.

פס"ד נעמי שכטר נגד מנהלת הגמלאות

פס"ד תקדימי קובע את חובת המדינה לממש את הסכמי הרציפות לעוברים מפנסיה צוברת לפנסיה תקציבית – הגמלאית זכתה בחצי מיליון ₪

מאמר שפרסם עו"ד פרנקל בשנת 2023 בכתב העת האקדמי "מחקרי משפט", המנתח בהרחבה את דיני הפיטורים במדינת ישראל

הליך השימוע אינו רק פרוצדורה. זהו חלק ממשטר משפטי המתהווה והולך בפסיקת בתי הדין לעבודה מאז תחילת המאה ה-21. בליבו מוטלת על מעסיק בישראל החובה המהותית לתת לעובד אפשרות מעשית לנסות לשכנע את המעסיק לאפשר לו להמשיך בעבודתו ומחייב את המעסיק לנמק את פיטורי העובד אם כך החליט לבסוף. עם החלתה האוניברסלית של חובת השימוע זהו משטר ברירת המחדל וגם המשטר הנפוץ באשר לפיטורי עובדים בישראל. ואולם לצידו מתקיימים בישראל שני משטרי פיטורים נוספים: משטר ההעסקה מרצון, הנוהג דה פקטו אצל מעסיקים קטנים, ומשטר העילה המוצדקת, הנוהג דה יורה במקומות עבודה מאורגנים בהם נחתם הסכם קיבוצי. המאמר משווה בין משטרים אלו תוך הבחנה בין פרוצדורות, זכויות מהותיות, נטלי הוכחה וסעדים בכול משטר ומשטר, ומעניק בידי הקורא.ת הסבר סדור באשר לדיני הפיטורים הנוהגים כיום בישראל.

מדיניות בתי הדין לעבודה במתן צווי עיקול זמניים

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו, אם ייפסקו, בבוא העת וזאת מחמת מצבו הכספי. על מנת להבטיח את קבלת הסעדים, מגיש התובע לבית הדין בקשה למתן צו עיקול זמני, בדרך כלל במעמד צד אחד ומבלי ידיעתו של הנתבע, בתקווה כי בית הדין ייענה לבקשתו, יטיל עיקול זמני על חשבונות הבנק או רכושו של הנתבע וכך יזכה התובע לסעדים המגיעים לו עם קבלת פסק הדין...

קווים לדמותה של יצירת אווירה עוינת במקום העבודה בהקשר של הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, חוקק כדי לסייע בהתמודדות עם התופעה של הטרדה מינית. מטרתו של החוק, כמוצהר בסעיף 1 לו, הנה "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים".

הרהורים ראשוניים על הלכת כותה במבחן המעשה – האם יעלה בידי בית הדין לעבודה למגר את הסיווג הפיקטיבי ביחסי עבודה?

עניינו של פסק הדין בפרשת כותה (פסק דין משולב, שניתן אגב דיון בשלושה תיקים שונים), שניתן לאחרונה, הנו בסוגיה המעסיקה את פסיקת בתי הדין לעבודה זה עידן ועידנים: בחינה בדיעבד של שאלת עצם קיומם של יחסי עובד-מעסיק, והסעדים, שיש לפסוק לזכות תובע, שהוכר בדיעבד כעובד, אף שפורמאלית הועסק במשך שנים כעצמאי כנגד חשבונית...

חיים על זמן שאול – גביית עדות מוקדמת במצב שבו העד חולה במחלה קשה או סופנית

מאמר זה מכוון זרקור לנגישותה של מערכת המשפט לבעלי דין או עדים, שימיהם ספורים. החשש מהתמשכות ההליך המשפטי עלול להוות חסם מנקיטת הליך משפטי על ידי מי שסובל ממחלה קשה או סופנית וגרימת עיוות דין מאי-שמיעת עדותם וחקירתם...

האם על מעסיק, המבקש לנכות משכרם של עובדים הנוקטים עיצומים, לפתוח תחילה בהליך משפטי בבית הדין לעבודה

במאמר זה נסקור בקצרה ובתמצית את אחת הסוגיות הנפוצות (והנפיצות) במשפט העבודה הקיבוצי, והיא סוגיית תשלום 'שכר ראוי' בשביתות חלקיות. עובדים בחברה כל שהיא, בה חל הסכם קיבוצי בין המעסיק לארגון העובדים, החליטו לנקוט עיצומים כנגד מעסיקתם ולשבות באופן חלקי. שביתה חלקית יכולה להתבטא בהפחתה בשעות העבודה ובהימנעות חלקית מביצוע מטלות, אך גם יכולה לבוא לידי ביטוי בהפחתה באיכות העבודה ובאיכות הביצועים של העובדים שהחליטו להשתתף בשביתה...

מי זכאי לרווחים שנצברו בקופת הפיצויים בפוליסות ביטוח מנהלים?

שאלת הבעלות על תשואות הסכומים, שהופקדו לפיצויי פיטורים, מתעוררת במקרים, בהם אין חל על הצדדים ההסדר שבסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במקרים אלה ההפקדות, שמפקיד המעסיק לקופת הפיצויים, אינן באות 'במקום' פיצויי הפיטורים, אלא 'על חשבון' פיצויי הפיטורים, כך שיובאו בחשבון על ידי המעסיק בבוא היום, שבו יחויב בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים. השאלה הנשאלת היא מה דינן של התשואות, שהניבו סכומי הקרן, שהפקיד המעסיק לאורך השנים – מי זכאי להביאן בחשבון בעת חישוב השלמת פיצויי פיטורים?

גרימת הפרת חוזה עבודה על ידי מעסיק קודם בראי משפט העבודה

מעת לעת אנו נתקלים בתלונות של עובדים, על כי מעסיק נקמן הכפיש אותם בפני מעסיק עתידי פוטנציאלי במגמה לפגוע בסיכויי תעסוקתם בעתיד. עובד עובר תהליך מיון פנימי בארגון, הכול נראה שפיר, וברגע האחרון הוא מקבל במפתיע תשובה שלילית, וכך גם אצל מעסיקים פוטנציאליים נוספים...

צרו קשר ונחזור בהקדם האפשרי

פקס 03-5613010

רח' החשמונאים 105, תל-אביב