בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל ביום 27.1.13 את בקשתו של עובד חברת מכתשים, מוטי אדלשטיין, שזומן לשימוע לקראת פיטורים, ופסק הוצאות לחברה על שסירבה להמציא לו מסמכים מתיקו האישי לפני ישיבת השימוע (צ"ו 12628-01-13 אדלשטיין נ' מכתשים).
החברה התעקשה שעובד אינו זכאי לקבל לידיו את תיקו האישי וטענה לזכותה היא לקבוע מהם המסמכים הרלוונטיים שהוא זכאי לקבל ערב השימוע. העובד, שיוצג ע"י עו"ד עמי פרנקל, טען, כי החברה אילצה אותו בהתנהגותה הכוחנית להוציא הוצאות כספיות מיותרות, וכי היה עליה להמציא את המסמכים מיד כשביקש ובהיקף שביקש ולא לאלץ אותו לפנות לערכאות.
בית הדין קיבל את טענת עו"ד עמי פרנקל וקבע, כי זכותו של עובד לקבל לפני השימוע את המסמכים שהוא סבור שהם רלוונטיים, ולא רק את המסמכים שהמעביד סבור שהם רלוונטיים. בית הדין קבע עוד, כי בשלב הבקשה לקבלת המסמכים אין צורך לבדוק את רלוונטיות המסמכים, אלא יש לאפשר לעובד לקבלם על מנת שיוכלו לסייע לו במסגרת הליך השימוע בו עליו לשכנע את המעביד לשנות את דעתו.
