פס"ד נעמי שכטר נגד מנהלת הגמלאות

פס"ד תקדימי קובע את חובת המדינה לממש את הסכמי הרציפות לעוברים מפנסיה צוברת לפנסיה תקציבית – הגמלאית זכתה בחצי מיליון ₪

 

בית הדין האזורי לעבודה בבת ים חייב בחודש פברואר 2024 את המדינה, שיוצגה על ידי עו"ד עמי פרנקל, בתשלום פיצויים לגמלאית של המדינה, שגמלתה קוצצה בפתאומיות לאחר עשרים שנות פנסיה תקציבית.

בפסיקתו העקרונית (על"ח 24415-06-22, נעמי שכטר נגד מדינת ישראל וקרן מקפת) קבע בית הדין, כי גם אם התברר, שחלה טעות בחישוב קצבתה של הגמלאית, כך שקיבלה גמלה ביתר, המדינה מנועה עתה מלתקן את טעותה, זאת משמדובר בגמלאית בגיל מתקדם, שפגיעה בקצבתה לאחר שנים כה רבות עשויה לגרום לערעור בתחושת הבטחון והיציבות שלה.

בהתאם לתקנות "הסכם הרציפות" החל במשק, עובד שהיה מבוטח בקרן פנסיה ותיקה ועבר לעבוד בשירות המדינה, קצבת הפנסיה שלו מחושבת כאילו עבד לכל אורך הדרך בשירות המדינה, והפנסיה התקציבית המשולמת לו מהמדינה, מחושבת גם בעבור השנים בהן עדיין לא עבד בשרות המדינה והיה מבוטח בקרן הפנסיה הוותיקה.

בהתאם לכך, על הקרן הוותיקה להשתתף ולהעביר למדינה את החלק היחסי בקצבה, המגיע לעובד בעבור התקופה בה היה מבוטח בקרן, ועל המדינה להעביר לגמלאי את מלוא הקצבה הכוללת את שתי התקופות יחדיו.

תקנת ה"רציפות", המחייבת לשלם לעובד פנסיה תקציבית המחושבת לפי שכרו האחרון במדינה, גם בגין התקופה שקדמה להעסקתו בשרות המדינה, עוררה בעבר כותרות לא מעטות. לאחר הלאמת קרנות הפנסיה הוותיקות בשנת 2003, ביקשה המדינה לבטל את תוקפה של תקנת הרציפות, אך בפסק דין שניתן בבג"ץ נקבע, כי הסכם הרציפות עדיין בתוקפו (בג"ץ 2944-10 אברהם קוריצקי נ' בית הדין הארצי לעבודה).

בשנת 2020, באופן פתאומי חד-צדדי וכוחני, תוך סירוב לבקשתה לקיים לה ראשית דבר שימוע, הודיעה מנהלת הגמלאות במשרד האוצר לגמלאית על קיצוץ משמעותי, העומד לחול באופן מידי על קצבתה.

המדינה טענה, כי הקצבה ששולמה לה במשך עשרים שנה, שולמה לה "בטעות", מפני שהתברר, כי קרן הפנסיה הוותיקה מקפת, המחויבת כאמור בהשתתפות בקצבתה של העובדת, אינה מעבירה למדינה את חלקה היחסי בקצבת הפנסיה התקציבית, ומשתתפת בסכום נמוך בהרבה.

הגמלאית, קשישה בשנות השמונים לחייה, פנתה לקרן מקפת על מנת להבין מדוע הקרן אינה משתתפת בקצבתה בהתאם להסכם הרציפות. בתשובתה לעובדת טענה הקרן, כי חישוב השתתפות הקרן בוצע מיד עם פרישתה של העובדת בשנת 2001, ולפיכך החישוב "התיישן" והגמלאית מנועה מלהעלות כל טענה בעניינו.

המדינה, לעומת זאת, טענה כי חישוביה של הקרן אינם מעניינה, וכי בכל הקשור לחלק הגמלה המחושב עבור תקופת העבודה הראשונה, המדינה היא "צינור" בלבד לתשלומים המגיעים מהקרן. לפיכך, טענה המדינה, כל עוד לא תעביר הקרן למדינה את מלוא החלק היחסי בגמלה, תקוצץ הגמלה בהתאם.

הגמלאית, שמצאה עצמה בין הפטיש לסדן, כאשר כל גוף מעביר את אחריותו למשנהו, עתרה לביה"ד לעבודה כנגד המדינה וכנגד קרן מקפת, בדרישה לבטל את הקיצוץ בגמלתה ולחייב את קרן מקפת בהשתתפות מלאה בחלק היחסי בקצבה.

בפסק הדין נדחתה טענת ההתיישנות של הנתבעות ובית הדין לעבודה קיבל את מלוא טענותיה של הגמלאית, וקבע כי הקיצוץ שביצעה המדינה בקצבתה של הגמלאית מנוגד להסכם הרציפות, וכי על המדינה לבטלו מיידית.

בית הדין דחה את טענת המדינה כי היא משמשת צינור בלבד להעברת השתתפות הקרן, וכי האחריות על תשלום מלוא הקצבה מוטל על המדינה, זאת בלי כל קשר לשאלה אם הקרן אכן משתתפת בהתאם לחובתה.

בית הדין הוסיף וקבע, כי גם אם אכן התברר שבמשך עשרים שנה חלה טעות בתשלום קצבתה של העובדת, המדינה מנועה מלתקן את טעותה זו, שעה שהגמלאית מצויה בגיל גבורות, ולאחר שנים כה רבות בהן הסתמכה על גובה הגמלה כפי ששולם לה.

בית הדין עמד על חשיבות ההכרה המוגברת ב"אינטרס ההסתמכות" עת מדובר בגמלאים מתקדמים מאוד, וקבע כי במקרה שכזה המדובר בפגיעה שאינה בהכרח רק כלכלית, אלא פגיעה שעלולה לגרום לערעור בתחושת הבטחון והיציבות. בנוסף קבע בית הדין, כי החלטתה של המדינה להוציא לפועל את הקיצוץ באופן מידי וללא מתן זכות שימוע כמתחייב בחוק הגמלאות, מנוגד לחוק הגמלאות, והורה למדינה לשלם לגמלאית פיצויים בגובה 25,000 ₪ בגין הפגיעה בזכות השימוע, לצד תשלום הוצאות משפט בגובה 12,000 ₪ לכל אחת מהנתבעות. אקטואר מטעם התובעת אמד את ההישג בסך של כחצי מיליון ₪.

המדינה והקרן העדיפו שלא להגיש ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי.

לפסק הדין המלא לחצו כאן

מאמרים ופרסומים נוספים

פס"ד ארגון הסגל האקדמי במכללת בראודה נגד מכללת בראודה

בית הדין לעבודה על שתי ערכאותיו קיבל את בקשת ארגון הסגל הבכיר במכללת בראודה בכרמיאל והורה על ביטול החלטת הנהלת המוסד להדיח מתפקידה בוועדת המחקר את יו"ר ארגון הסגל.

פס"ד נעמי שכטר נגד מנהלת הגמלאות

פס"ד תקדימי קובע את חובת המדינה לממש את הסכמי הרציפות לעוברים מפנסיה צוברת לפנסיה תקציבית – הגמלאית זכתה בחצי מיליון ₪

מאמר שפרסם עו"ד פרנקל בשנת 2023 בכתב העת האקדמי "מחקרי משפט", המנתח בהרחבה את דיני הפיטורים במדינת ישראל

הליך השימוע אינו רק פרוצדורה. זהו חלק ממשטר משפטי המתהווה והולך בפסיקת בתי הדין לעבודה מאז תחילת המאה ה-21. בליבו מוטלת על מעסיק בישראל החובה המהותית לתת לעובד אפשרות מעשית לנסות לשכנע את המעסיק לאפשר לו להמשיך בעבודתו ומחייב את המעסיק לנמק את פיטורי העובד אם כך החליט לבסוף. עם החלתה האוניברסלית של חובת השימוע זהו משטר ברירת המחדל וגם המשטר הנפוץ באשר לפיטורי עובדים בישראל. ואולם לצידו מתקיימים בישראל שני משטרי פיטורים נוספים: משטר ההעסקה מרצון, הנוהג דה פקטו אצל מעסיקים קטנים, ומשטר העילה המוצדקת, הנוהג דה יורה במקומות עבודה מאורגנים בהם נחתם הסכם קיבוצי. המאמר משווה בין משטרים אלו תוך הבחנה בין פרוצדורות, זכויות מהותיות, נטלי הוכחה וסעדים בכול משטר ומשטר, ומעניק בידי הקורא.ת הסבר סדור באשר לדיני הפיטורים הנוהגים כיום בישראל.

מדיניות בתי הדין לעבודה במתן צווי עיקול זמניים

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו, אם ייפסקו, בבוא העת וזאת מחמת מצבו הכספי. על מנת להבטיח את קבלת הסעדים, מגיש התובע לבית הדין בקשה למתן צו עיקול זמני, בדרך כלל במעמד צד אחד ומבלי ידיעתו של הנתבע, בתקווה כי בית הדין ייענה לבקשתו, יטיל עיקול זמני על חשבונות הבנק או רכושו של הנתבע וכך יזכה התובע לסעדים המגיעים לו עם קבלת פסק הדין...

צרו קשר ונחזור בהקדם האפשרי

פקס 03-5613010

רח' החשמונאים 105, תל-אביב