נדחתה תביעתה של יעל אפרון, יו"ר ומנכ"לית חברת אוקיאנה לשעבר, כנגד עמיתיה בעלי המניות המרכזיים בחברה

בית הדין לעבודה בת"א דחה ביום 6.8.14 את תביעתה של מנכ"לית חברת אוקיאנה תעשיות מתקדמות, גב' יעל אפרון, כנגד שותפיה לדבוקת השליטה בחברה, שיוצגו על ידי עו"ד עמי פרנקל ושני בן שחר ממשרד עו"ד בני כהן ושות'. אפרון תבעה סכום של למעלה משש מאות אלף ש"ח, תוך שהיא מתבססת, בין השאר, על החלטת הנאמנת בהסדר הנושים שמונתה לחברה.

גולת הכותרת של פעילותה של אוקיאנה, שנסחרה בבורסה לפני פירוקה, הייתה בין היתר בהקמת נמל חדש לחיל הים, הפולינום בנמל חיפה. במידה רבה, בשל הסתמכותה על פרויקט ענק זה, שאליו דחפה אפרון, נקלעה החברה לקשיים כלכליים וצברה חובות בגודל עשרות מיליוני ₪, ובנק הפועלים מינה לה כונס נכסים.

גב' אפרון התפטרה מעבודתה ותבעה תחילה את החברה, ורק בשלב מאוחר יותר, עקב קריסתה, ביקשה לתקן את כתב התביעה ולתבוע גם את שותפיה בעלי המניות, החברים עמה בדבוקת השליטה בה: יוסי כבשני, יוחנן שפיר ויעקב ארליכמן, בטענה, כי לא שולמו לה מלוא זכויותיה על פי חוזה העסקתה וכן טענה, כי בעלי מניות השליטה בחברה התחייבו לעמוד אישית בהתחייבויות החברה כלפיה.

עו"ד עמי פרנקל טען בשם הנתבעים, כי החברה עמדה גם עמדה בכול התחייבויותיה כלפי גב' אפרון, וכי בכול מקרה אין כול יריבות בינם ובין התובעת, שכן הם מעולם לא היו מעסיקיה, אלא בעלי מניות כמותה, חברים לצדה בדבוקת השליטה בה, ומשכך אינם חבים לה דבר.

סגן נשיא בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, כב' השופט שמואל טננבוים, קיבל אחת לאחת את טענות ההגנה, שהעלה עו"ד עמי פרנקל, וקבע כי טענותיה של אפרון בדבר החוב כלפיה הנן חסרות בסיס, וכי מכול מקום, אפילו הייתה מוכיחה כי החברה חבה לה חוב, אין עילה לתביעה אישית כנגד מי מהנתבעים ואף לא להרמת מסך כנגד בעלי השליטה בחברה.

בית הדין פסק, כי הרושם המתקבל הוא שאפרון כמנכ"לית החברה ומזכיר החברה באותה עת, שהיה ממקורביה, הם שהתוו יחדיו את הדיווחים לבורסה באשר למועד סיום העסקתה (מועד שהפך לסלע המחלוקת המרכזי בינה לבין החברה והנתבעים, שכן לקביעתו הייתה משמעות כלכלית משמעותית). בית הדין הטיל ספק בדיוק בדיווחים אלה, ולפיכך דחה את גרסתה של אפרון על מועד התפטרותה.

בית הדין קבע עוד, כי בהחלטת נאמנת החברה, שפסקה לתובעת בשעתו סכום של חצי מיליון ש"ח, אין כדי לחייב את בית הדין או לכבול אותו (לא נוצר מעשה בית דין), והוסיף, כי טענת הנתבעים, שאפרון בחרה להעלים ממאזן החברה מידע שהיה בידה, ולפיו פרויקט הפולינום צפוי להסב לחברה הפסד ענק, טענה זו לא נסתרה.

כן קבע בית הדין, כי מר מיקי פלג, שעמד בראש קבוצת משקיעים, שרכשו את מניות הנתבעים בחברה לפני קריסתה, הציע בשעתו הצעה הוגנת גם לגב' אפרון לרכוש גם את מניותיה היא, אך זו דחתה אותה. בית הדין קבע, כי מר פלג השקיע בחברה השקעות של מיליונים, אך לא עלה בידו להצילה. בכך דחה בית הדין את טענת גב' אפרון כאילו מר פלג פעל, כביכול, לרוקן את החברה מנכסיה ולאפשר למתחרותיה להשתלט עליה.

כנגד התובעת נפסקו הוצאות משפט חריגות יחסית לנהוג בבית הדין לעבודה, בסך 30,000 ₪, מאחר שבית הדין מצא, כי לא הייתה כול עילה לתביעה אישית של בעלי המניות, ואלה נאלצו להשקיע את מיטב כספם להתגונן בהליכים לא להם.

מאמרים ופרסומים נוספים

פס"ד ארגון הסגל האקדמי במכללת בראודה נגד מכללת בראודה

בית הדין לעבודה על שתי ערכאותיו קיבל את בקשת ארגון הסגל הבכיר במכללת בראודה בכרמיאל והורה על ביטול החלטת הנהלת המוסד להדיח מתפקידה בוועדת המחקר את יו"ר ארגון הסגל.

פס"ד נעמי שכטר נגד מנהלת הגמלאות

פס"ד תקדימי קובע את חובת המדינה לממש את הסכמי הרציפות לעוברים מפנסיה צוברת לפנסיה תקציבית – הגמלאית זכתה בחצי מיליון ₪

מאמר שפרסם עו"ד פרנקל בשנת 2023 בכתב העת האקדמי "מחקרי משפט", המנתח בהרחבה את דיני הפיטורים במדינת ישראל

הליך השימוע אינו רק פרוצדורה. זהו חלק ממשטר משפטי המתהווה והולך בפסיקת בתי הדין לעבודה מאז תחילת המאה ה-21. בליבו מוטלת על מעסיק בישראל החובה המהותית לתת לעובד אפשרות מעשית לנסות לשכנע את המעסיק לאפשר לו להמשיך בעבודתו ומחייב את המעסיק לנמק את פיטורי העובד אם כך החליט לבסוף. עם החלתה האוניברסלית של חובת השימוע זהו משטר ברירת המחדל וגם המשטר הנפוץ באשר לפיטורי עובדים בישראל. ואולם לצידו מתקיימים בישראל שני משטרי פיטורים נוספים: משטר ההעסקה מרצון, הנוהג דה פקטו אצל מעסיקים קטנים, ומשטר העילה המוצדקת, הנוהג דה יורה במקומות עבודה מאורגנים בהם נחתם הסכם קיבוצי. המאמר משווה בין משטרים אלו תוך הבחנה בין פרוצדורות, זכויות מהותיות, נטלי הוכחה וסעדים בכול משטר ומשטר, ומעניק בידי הקורא.ת הסבר סדור באשר לדיני הפיטורים הנוהגים כיום בישראל.

מדיניות בתי הדין לעבודה במתן צווי עיקול זמניים

לעיתים עובד או מעסיק, התובע סעד מבית הדין לעבודה, חושש כי הנתבע לא יוכל לספק לו את הסעדים שייפסקו לטובתו, אם ייפסקו, בבוא העת וזאת מחמת מצבו הכספי. על מנת להבטיח את קבלת הסעדים, מגיש התובע לבית הדין בקשה למתן צו עיקול זמני, בדרך כלל במעמד צד אחד ומבלי ידיעתו של הנתבע, בתקווה כי בית הדין ייענה לבקשתו, יטיל עיקול זמני על חשבונות הבנק או רכושו של הנתבע וכך יזכה התובע לסעדים המגיעים לו עם קבלת פסק הדין...

צרו קשר ונחזור בהקדם האפשרי

פקס 03-5613010

רח' החשמונאים 105, תל-אביב