מאת עו"ד עמי פרנקל ועו"ד דנה מכניאן, הטרקלין
בעוד שזכותם לפרטיות של עובדים, בכול הקשור למחשב ולתיבת הדוא"ל שלהם בעבודה, הוסדרה בפסק דין מקיף של בית הדין הארצי לעבודה בפרשת איסקוב, הרי שמעקב פיזי אחר עובדים טרם זכה להסדרה דומה. הטכנולוגיה המתקדמת מאפשרת כיום למעסיקים לעקוב אחר עבודתם של העובדים באופן המעורר לכול הפחות אי-נוחות, שלא לדבר על פגיעה חזיתית בזכותם של עובדים לפרטיות, גם בעת שהם עובדים. הפגיעה עלולה להתבטא בהתקנת מצלמות מעקב במקום העבודה, בהתקנת מכשיר מעקב דוגמת GPS בכלי הרכב, המועמד לרשות העובד, ואף עבודה בסביבת open space פוגעת אינהרנטית בזכות לפרטיות העובד במרחב הפיזי.
ביה"מ העליון בארה"ב קבע בינואר 2012 כי התקנת מכשיר GPS במכוניתו של חשוד בפלילים דורשת עילה של ממש ואישור בית משפט מראש. השופטים קבעו שמידע בדבר יעדי הנסיעה של הנעקב עלול לחשוף פרטים אישיים על אורחות חייו.
בישראל טרם נקבעה הלכה מפורטת בסוגיה, אם כי ניתן להקיש מהלכת איסקוב הנ"ל גם לסוגיה זו. הגנה על פרטיות העובד, בוודאי בשעות שאינן שעות עבודה, הנה ערך חשוב, הנרמס בפועל בקלות יתרה ובלתי נסבלת ויש להסדירו.
