Adv. Ami Fraenkel,

is a partner at Benjamin Cohen& Co.,
a boutique Israeli law firm that
specializes in labor and employment law.

Schedule a consultation with me and my legal team

Our law firm is rated among the top employment and labor law firms in Israel.

ABOUT ME

Through decades of experience, Ami has acquired a vast amount of knowledge and expertise in a diverse range of legal aspects of employment and labor law, as well as profound understanding of customer needs.Ami’s expertise comprises providing comprehensive legal advice (including drafting and negotiating applicable agreements) on every aspect of labor and employment law; counseling and litigation; managing complex legal procedures ;and representing employers and employees in both personal and collective disputes.Moreover, Ami is a skilled and eloquent lawyer who provides representations in labor courts, in conflict mediation and arbitration, and in disciplinary procedures; he conducts investigations of sexual harassment and abuse and accompanies clients in personal and collective negotiations.

Other fields of Ami’s expertise include recruitment and termination of employment relationships; restrictive covenants; equal opportunities in the workplace; pension (budgetary pension agreements and accumulative pension agreements); social security matters; and prevention of any kind of harassment.

Ami’s clients include labor unions and labor organizations alongside companies and workers from all sectors of the economy, both private and public. Ami works with civil servants, government companies, and companies from the financial sector — banks, credit and insurance companies, investment houses and provident funds, as well as trade and transport companies, teachers and academics, hospital workers, IDF civilian employees, and workers of the pharmaceuticals and manufacturing industry.

Ami and his team provide their clients with tailor-made and meticulous personal services. This includes preliminary advice, which often may save both private and institutional clients heartache and fees. Ami and his team’s dedication is second to none and is motivated by their sincere desire to resolve the crisis at hand.

Ami graduated from the law faculty of the Hebrew University in Jerusalem in 1993. He then specialized in the Jerusalem magistrate court and in the Jerusalem District Attorney’s Office. He was qualified as a lawyer in1995.

In addition to his law studies, Ami pursued further academic education that spans four leading universities and three continents.Ami is a graduate of Tel Aviv University (with honors) in political science and history of the Middle East (1989). He also studied political science at theFree University and Humboldt University in Berlin, Germany (1996) and then acquired a master’s degree in political science from the University of Toronto,Canada (1997). Throughout his ten years of academic studies, Ami won many merit scholarships from various academic institutions and foundations.

In 2023, an academic article written by Ami on the topic of dismissal regimes in Israeli labor law won him the Israel Labor Law Association award for an outstanding essay in the field of employment and labor law. The article has already received citations in the rulings of the 
labor court.
Ami speaks Hebrew, English, German, French, Arabic, and Romanian. 

התמחויות מקצועיות

דיני עבודה

עיקר ההתמחות שלי הוא במתן ייעוץ משפטי בעל פה ובכתב, ניהול התכתבות וייצוג בשימוע, בבתי הדין לעבודה ובבתי הדין למשמעת, ניהול מו"מ קיבוצי ועריכת הסכמים קיבוציים.
בנוסף אני עוסק בדיני פנסיה, תקציבית וצוברת, וזאת בשיתוף פעולה עם יועצים פנסיוניים.

ליטיגציה

אני מייצג עובדים, מעסיקים וועדי עובדים באופן מתמשך או נקודתי בתיקים מורכבים: צווי מניעה, תביעות כספיות, ותביעות קיבוציות (בקשות צד בסכסוך קיבוצי). כמו כן אני מייצג מלווה משאים ומתנים קיבוציים, מנסח הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים כאחד, והסכמי פרישה ומייצג בסכסוכי עבודה ושביתות.

הטרדות מיניות ומשמעת

הנני משמש כאחראי חיצוני על בירור תלונות על הטרדה מינית במסגרת העבודה מטעם חברות ומייצג מתלוננות/ים ונילונים/נות בתחום זה.

לקוחות

עם לקוחותיי נמנים ועדי עובדים וארגוני עובדים לצד הנהלות ועובדים מכלל המגזרים במשק, הפרטי והציבורי כאחד – עובדי מדינה, חברות ממשלתיות, חברות מתחום הפיננסים – בנקאות, ביטוח אשראי, בתי השקעות וקופות גמל, חברות סחר והובלה, הוראה ואקדמיה, פרמצבטיקה ותעשייה יצרנית, בתי חולים וקופות חולים, אזרחים עובדי צה"ל ועוד.

שירות אישי וליווי צמוד

הצוות המשפטי שלי ואני מעניקים ללקוחותיי שירות אישי וליווי צמוד ומוקפד ברמתו המשפטית, הן בכתב והן בעל פה, במסירות שאין שנייה לה, והכול מתוך רצון כן לפתור את המשבר ותוך מתן ייעוץ מקדים, העשוי לחסוך ללקוח הפרטי והמוסדי כאחד עוגמת נפש ושכר טרחה.

תחומי התמחות

שירות למעסיקים

שירות לעובדים

שירות לארגוני עובדים וועדי עובדים

צרו קשר ונחזור בהקדם האפשרי

פקס 03-5613010

החשמונאים 105, תל-אביב

Dismissal for justified reason
An article published in an academic law school journal in 2023

The article maintains that the hearing process is notmerely a technical procedure but part of a legal regime that has been emerging,and is being ruled by labor courts, since the beginning of the 21st century.Upon dismissal, an employer in Israel is required to give an employee theopportunity to convince him/her to continue his/her work. The procedure alsorequires that the employer gives reasons for the dismissal. With the universalapplication of the hearing obligation, this procedure has become the defaultregime, and also the common regime, regarding the dismissal of workers inIsrael. Alongside this regime there are two additionaldismissal regimes in Israel: 1. the employment at-will regime, i.e., the defacto practice among small employers, 2. and the just cause regime, which isthe de jure practice in organized workplaces where a collective agreement hasbeen signed. The article compares these regimes anddistinguishes procedures, essential rights, burden of proof and remedies,and provides the reader with a comprehensive explanation regarding the currentdismissal laws in Israel.

עו"ד עמי פרנקל בדיון טלוויזיוני על הפן המשפטי של העסקת עובדים בשבת אגב סגירת מרכולים בתל אביב

בשעתו החליט משרד הפנים לבטל תיקון לחוק העזר המקומי בתל אביב שהכשיר את המצב הקיים, בו פועלים מרכולים רבים גם בסופי שבוע. שר הפנים, גדעון סער, נאחז בהחלטתו בדברי ביקורת שמתחו שופטי בתי המשפט המנהליים ובית המשפט העליון על עיריית תל אביב בנושא. עו”ד עמי פרנקל מתארח בתכנית “דיון נוסף” ולצד האספקטים הנוגעים לחקיקת חוקי עזר עירוניים, מתייחס לגישת החוק להעסקת עובדים בשבת כמו גם בשעות נוספות.

מאמרים ופרסומים נוספים

Dismissal for justified reason
An article published in an academic law school journal in 2023

The article maintains that the hearing process is notmerely a technical procedure but part of a legal regime that has been emerging,and is being ruled by labor courts, since the beginning of the 21st century.Upon dismissal, an employer in Israel is required to give an employee theopportunity to convince him/her to continue his/her work. The procedure alsorequires that the employer gives reasons for the dismissal. With the universalapplication of the hearing obligation, this procedure has become the defaultregime, and also the common regime, regarding the dismissal of workers inIsrael. Alongside this regime there are two additionaldismissal regimes in Israel: 1. the employment at-will regime, i.e., the defacto practice among small employers, 2. and the just cause regime, which isthe de jure practice in organized workplaces where a collective agreement hasbeen signed. The article compares these regimes anddistinguishes procedures, essential rights, burden of proof and remedies,and provides the reader with a comprehensive explanation regarding the currentdismissal laws in Israel.